계절근로자 11만 명 시대, 지역 운영의 기준은 배정 인원보다 숙소와 계약이다

## 숫자가 커진 계절근로 제도

법무부는 2026년 하반기 외국인 계절근로자 16,915명을 추가 배정했다고 7월 1일 밝혔다. 하반기 추가분 가운데 14,926명은 74개 시군에, 1,989명은 예상하지 못한 수요에 대응하는 탄력 배정분으로 제시됐다.

업종별 추가 배정은 농업 11,070명, 어업 3,856명이다. 법무부 자료상 2026년 총 배정규모는 117,113명으로, 2025년 95,596명보다 21,517명 늘었다.

배정 인원은 지방정부와 농어가가 요청하고 정부가 승인한 최대 규모를 뜻한다. 실제 입국, 근로 시작, 계약 완료와 계절 종료까지의 인원은 달라질 수 있으므로 배정 숫자를 곧바로 현장 투입 실적으로 쓰면 안 된다. 중간 브로커가 개입하는 경우 노동자와 농가가 부담하는 수수료와 채무가 커질 수 있어 모집 경로, 비용 지불 주체와 환불 조건을 계약 단계에서 확인해야 한다.

농어촌 인력난이 심한 시기에는 추가 인력이 생산과 수확 일정의 불확실성을 줄일 수 있다. 반면 운영 준비 없이 인원만 늘면 숙소, 통역, 급여와 이동 문제도 같은 속도로 커질 수 있다.

정부는 표준근로계약서 사용, 조기적응 교육, 재해 위험지역의 숙소 제외와 의무보험 확대 같은 개선책을 제시했다. 제도가 문서에 들어간 것과 각 사업장에서 실제 지켜지는지는 별도 점검이 필요하다.

계절근로를 지역 운영의 문제로 보는 이유는 한 농가의 고용 관계만으로 해결되지 않기 때문이다. 지방정부, 농협, 출입국기관, 고용주와 노동자가 계약·배치·생활·귀국의 전 과정을 나눠 맡는다. 작업량이 기상과 작황에 따라 줄어들 때 약속한 임금과 근로시간을 어떻게 보장하는지, 다른 농가로 이동 배치할 때 동의와 교통이 제공되는지도 중요하다.

## 인력 공급과 권리 보호를 같은 표에 놓기

법무부는 2026년 4월 말까지 15개 시군의 849개 사업장과 계절근로자 2,035명을 점검해 8개 시군 61개 사업장에서 84건의 위반사항을 확인했다고 밝혔다. 이는 중간점검 결과이며 전체 사업장의 위반율로 일반화할 수 없다.

공개된 위반 유형에는 부적합한 컨테이너 숙소, 화재예방 시설 미비, 최저임금과 초과근무수당 문제, 휴일 미보장, 임금체불, 휴대전화 제한과 언어폭력 등이 포함됐다.

위반 건수는 한 사업장에서 여러 항목이 확인될 수 있어 사업장 수와 같지 않다. 기사에서는 점검 대상의 선정 방식, 중복 집계와 후속 시정 여부를 함께 설명해야 한다. 급여 지급은 통장 입금 내역만 보지 않고 공제 항목, 숙식비, 선지급과 환전 수수료를 포함한 다국어 임금명세서로 확인해야 실수령액을 알 수 있다.

표준계약서는 임금, 근로시간, 휴게시간과 업무를 명확히 하는 출발점이다. 근로자가 이해할 수 있는 언어로 설명받았는지, 실제 급여와 근무기록이 계약과 일치하는지를 확인해야 효력을 평가할 수 있다.

숙소는 주소와 사진만으로 판단하기 어렵다. 침수와 산사태 위험, 소음과 악취, 화재 대피, 냉난방, 화장실과 식사 시설, 작업장까지의 이동수단을 현장에서 확인해야 한다.

조기적응 교육도 시간 수료만으로 성과를 판단하기 어렵다. 임금명세서 확인, 산재와 의료 이용, 신고와 상담 연락처를 노동자가 실제로 기억하고 사용할 수 있는지가 중요하다. 산재가 발생했을 때 치료비와 휴업, 체류기간, 귀국 일정이 얽힐 수 있어 보험 가입뿐 아니라 실제 신고와 통역, 의료 접근 사례를 점검해야 한다.

## 지역 운영 성과를 확인하는 방법

담당 기자는 배정, 입국, 실제 취업, 중도 이탈과 귀국 인원을 같은 지역과 기간으로 맞춰 확인해야 한다. 행정 편의를 위한 숫자와 노동자의 실제 경험을 분리해 기록한다.

지방정부에는 숙소 사전점검 횟수, 통역 인력, 임금체불 신고, 시정 완료와 배정 제한 건수를 요청한다. 담당 공무원 한 명이 관리하는 사업장과 노동자 수를 함께 보면 운영 부담을 가늠할 수 있다.

농가와 운영기관에는 인력 공급이 늦어진 날, 작업이 없는 날의 임금, 이동비와 식비 부담을 묻는다. 정부 지원이나 취재 협조 관계가 있다면 기사에 공개한다. 지역 주민과 노동자 사이의 갈등을 예방하려면 일방적인 적응 교육보다 생활 규칙, 교통, 쓰레기, 의료와 문화 차이를 쌍방에게 설명하는 창구가 필요하다.

노동자 취재에서는 체류자격과 고용관계가 불이익의 원인이 되지 않도록 익명과 연락 방식을 신중히 정한다. 통역자를 고용주가 지정한 경우 자유로운 답변이 어려울 수 있음을 고려해야 한다.

이 원고는 특정 국적이나 지역을 문제의 원인으로 묘사하지 않는다. 위반 사실은 공식 점검 결과의 범위 안에서만 쓰고, 사업장과 개인을 식별하는 주장은 반론과 법률 검토 없이 공개하지 않는다.

현재 확인되는 추세는 계절근로 배정이 11만 명대로 커지는 동시에 계약·숙소·교육과 권리보호 규정이 강화되고 있다는 점이다. 성공은 배정 인원보다 체불과 위험을 줄이고 계절이 끝날 때까지 안정적으로 운영했는지로 평가해야 한다. 계절이 끝난 뒤 노동자와 농가를 각각 조사해 재참여 의향과 문제 해결 경험을 비교하면 단순 이탈률보다 제도의 신뢰와 지속 가능성을 더 잘 볼 수 있다.